岗位描述

1. 北京地区的日常招聘工作；
2. 参与公司薪酬福利制度及方案的制定和设计，负责工资总额的日常管理；
3. 参与公司绩效考核制度及方案的制定和设计，负责绩效考核流程跟进、考核结果呈现、考核结果运用等日常工作；
4. 人力资源管理的项目性工作；
5. 领导交办的其他工作。

任职资格

1. 大学本科及以上学历；
2. 8年以上相关工作经验；
3. 良好的沟通和写作能力；　
4. 数据处理能力突出，能熟练使用Excel、PPT等办公软件；
5. 在薪酬绩效管理有一定的理论和实操功底；
6. 熟悉央企人力资源管理的相关政策；
7. 抗压能力强，逻辑思维能力强；
8. 有人力资源咨询相关工作经验的优先考虑。

应聘方法

请有意向报名的人员将个人履历发送至recruitment.bj@everbright.com邮箱，邮件请注明具体应聘岗位。我们将严格为应聘者保密。